Licenciement contesté, salaire impayé, rupture de contrat ou conflit avec un employeur : Maître Yamen Midani défend travailleurs comme employeurs devant les juridictions du travail.
Exposer ma situation →En droit du travail, les délais sont souvent courts et les enjeux importants. Que vous vouliez contester un licenciement, réclamer des sommes dues ou organiser une rupture, mieux vaut consulter tôt : certains droits se perdent vite.
J'assiste aussi bien les travailleurs que les employeurs. Si vous êtes travailleur, je vérifie que vos droits sont respectés : préavis, indemnités, arriérés. Si vous êtes employeur, je vous aide à prendre vos décisions dans les règles pour éviter un procès. Dans les deux cas, je cherche la solution la plus rapide et la moins coûteuse qui protège vos intérêts.
Contestation d'un licenciement abusif, calcul et récupération des indemnités.
Rupture négociée, démission, fin de contrat sécurisée.
Salaires, primes, pécule de vacances ou heures supplémentaires impayés.
Harcèlement moral ou sexuel, conditions de travail dégradées.
Rédaction et vérification de contrats, clauses de non-concurrence.
Accompagnement des entreprises dans la gestion de leur personnel et des litiges.
J'examine votre contrat, vos fiches de paie et les faits pour évaluer vos droits ou vos risques.
Je chiffre ce qui est en jeu et je vérifie les délais à respecter, souvent stricts.
Je privilégie d'abord la voie amiable : mise en demeure, négociation d'une rupture ou d'un accord.
À défaut d'accord, je vous représente devant le tribunal du travail.
La première consultation coûte 100 € HTVA, au cabinet à Saint-Gilles ou en visioconférence. On y fait le point sur votre situation, et je vous dis ce que coûtera la suite avant de commencer : un taux horaire de 100 à 200 € HTVA selon la complexité, ou un forfait. Tout est convenu par écrit.
Un licenciement peut être contesté s'il est manifestement déraisonnable ou s'il ne respecte pas les règles de forme et de préavis. L'analyse de votre contrat et des circonstances permet d'évaluer vos chances et l'indemnité potentielle.
Une mise en demeure formelle est la première étape. En l'absence de régularisation, une procédure devant le tribunal du travail permet d'obtenir le paiement des sommes dues, majorées d'intérêts.
C'est un accord par lequel employeur et travailleur mettent fin au contrat à des conditions convenues. Bien négociée, elle sécurise les deux parties et évite un contentieux long.
Les délais dépendent de ce que vous demandez, et certains sont courts. Consultez rapidement pour ne pas perdre un droit.
Licenciement, salaire impayé, rupture : expliquez-moi ce qui se passe, je vous dis rapidement quelles sont vos options.
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